Veel gestelde vragen
Ontdek antwoorden op veelgestelde vragen over uitzendbureaus. Van hoe het werkt tot hoe je een baan vindt via een uitzendbureau, we hebben het allemaal voor je op een rijtje gezet.”
Een uitzendbureau is een intermediair bedrijf op de arbeidsmarkt. Het bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en bedrijven die mensen nodig hebben.
Een uitzendbureau werkt als bemiddelaar tussen iemand die werk zoekt en bedrijven die werk hebben. Het uitzendbureau is dus op zoek naar die ene goede kandidaat, de perfecte match voor de vacature. De opdrachtgever meldt zich bij het uitzendbureau en bespreekt de functie.
Je ontvangt een salaris, ontwikkelt je vaardigheden en je leert nieuwe mensen kennen.
Je kunt een vast contract krijgen dankzij de ketenregeling. Dit houdt in dat je als uitzendkracht maximaal 4 jaar in tijdelijke dienst mag zijn en/of 6 tijdelijke contracten mag hebben gehad. Daarna heb je recht op een contract voor onbepaalde tijd.
Alvast goed om te weten, je hebt op meerdere vlakken dezelfde rechten als een vaste medewerker. Of je dus productiemedewerker, administratief medewerker of leraar bent? Als uitzendkracht verdien je net zoveel als een vaste medewerker.
U heeft recht op loon zolang het contract duurt. Het uitzendbureau moet 100% van uw loon doorbetalen als het werk wegvalt. Soms zoekt het uitzendbureau in dat geval passend werk voor u. U bent dan verplicht om dat andere werk te doen.
Wil je op verschillende functies solliciteren? Dan is het slim om je cv per sollicitatie aan te passen. Met een aangepast cv per vacature vergroot je jouw kansen op een sollicitatiegesprek en aangenomen te worden.
Werken als zzp’er via een bureau betekent dat je een deel van deze vrijheid inlevert, maar het heeft ook voordelen. Zeker voor startende freelancers kan het fijn zijn om terug te kunnen vallen op een klantenbestand van een baanbemiddelaar.